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问题:

[案例分析题] 工作职责分歧 一名机床操作工把大量的液体洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油扫干净,操作工拒绝执行,理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文,就找来

问题: 1、案例中提到了工作说明书,那么编制工作说明书应该属于人力资源管 理的几个基本职能中的哪一项?请解释该职能。另外,该项职能结果的表述除了工作说明书以外, 还有哪几种形式?(10 分) 2、出现以上工作职责分歧的根本原因是什么?你认为该公司在管理上 有何需要改进之处?(10 分)

问题:

[案例分析题] 通达公司员工的绩效考评 通达公司,成立于 20 世纪 50 年代初,目前公司有员工 1000 人左右。 总公司本身没有业务部门,只有一些职能部门;总公司下有若干子公司,分别从事不同的业务。 绩效考评工

试分析:(1)绩效考评在人力资源管理中有何作用?这些作用在通达公司是否有所 体现?(2)通达公司的绩效考评存在哪些问题?如何才能克服这些问题?

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