答：人力资源管理与传统人事管理区别主要体现在： （1）传统人事管理的特点是以“事”为中心， 而现代人力资源管理是以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。 （2）传统人事管理把 人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作 为一种“资源”，注重产出和开发。 （3）传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其 他职能部门的关系不大，但现代人力资源管理却与此截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中 的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了