问题：
[单选题] 关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（ ）。
A 作业测时可确定先进的劳动定额B 作业测时为岗位分析与设计提供依据C 岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据D 作业测时的目的是为了改进工序作业活动问题：
[单选题] 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（ ）。
A 收集反馈信息B 培训实施绩效管理的人员C 在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用D 根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容问题：
[单选题] 主管上司的主意多且好变，甚至朝令夕改。如果你是他的下属，与之相处，你会（ ）。
A 对于他布置的任务暂不执行，等明确了再说B 凡是他布置的任务都要求他白纸黑字地签字C 多与他交流，看看他的决定到底是什么D 无法相处，思考离开他问题：
[多选题] 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（ ）。
A 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段B 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高C 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期D 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合E 绩效管理成为...问题：
[多选题] 使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。
A 对员工的所有特征进行描述，太费时费力B 考评者无法对员工的发展提出建议C 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响D 带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面E 不能提供关于员工独特特征的信息问题：
[多选题] 劳动者在（ ）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。
A 行使被选举权B 出任人民法庭证明人C 出席先进工作者大会D 出席政府、党派、工会等组织召开的会议E 出席行业协会、社团等召开的会议问题：
[多选题] 使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（ ）等。
A 获取岗位信息B 岗位分类，将相似的岗位划分为一类C 选择等级参照物并划分岗位等级D 岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级E 对岗位进行排序问题：
[多选题] 计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（ ）。
A 按计时工资标准支付给个人的工资报酬B 按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D 实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E 按工作时间支付给个人的工资报酬问题：
