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问题：
[单选题] 在企业人力资源管理的活动中，薪酬战略的实施应始终坚持的原则是（ ）。
A、认识一实践一再实践一再认识B、实践一认识一再实践一再认识C、实践一再实践一认识一再认识D、认识一再认识一实践一再实践问题：
[多选题] 在企业薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。
A、薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值B、企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响C、企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性D、企业薪酬体系运行的系统性和可靠性E、企业薪酬战略能否转化为企业实践问题：
[多选题] 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有（ ）重要意义。
A、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间B、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位C、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势D、有利于增强领导者的战略意识E、有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作问题：
[多选题] 在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（ ）。
A、在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任B、按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位C、以文字形式规定岗位特性D、在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离E、管理者有固定的报酬问题：
