A、其改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况，使得人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点

B、其引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题

C、其引用加深了企业和员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢

D、其引用保证了甄选出的人才是符合组织和岗位要求，并能有效进行高绩效水平工作的

E、其引用令所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员，员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系