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问题：
[多选题] 在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断的依据，主要依据的标准有（ ）。
A、工作绩效，从工作完成的质量和数量两个方面进行考察B、工作态度，评价候选人工作的责任感、事业心和进取精神C、工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能D、岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力E、人品、资历，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性、候选人的服务年限和以往的各种经历等多方...问题：
[多选题] 在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括（ ）。
A、在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息B、每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色C、面对来自其他企业（小组）的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及...问题：
[多选题] 在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括（ ）。
A、在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息B、每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色C、面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及...问题：
[多选题] 在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括（ ）。
A、帮助每个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义B、组织要以多种形式关心退休员工C、经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息；征求退休员工对企业的意见和建议；加强员工之间的沟通、联系和友谊D、有的员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼...问题：
[单选题] 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）
A、(3)(1)(2)(4)B、(1)(3)(2)(4)C、(3)(2)(1)(4)D、(1)(2)(3)(4)问题：
