问题：
A 工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C 工作岗位评价是工作岗位分析的基础D 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户E 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
问题：
A 各种各样保险B 单身公寓C 免费的工作餐D 岗位津贴E 非工作日工资
问题：
A 体现薪酬的基本职能B 体现薪酬的不同类型C 体现人格差别D 薪酬职能是薪酬管理的核心E 体现劳动的基本形态
问题：
A 制订总体计划B 将全部岗位分为若干大类C 收集岗位信息D 对岗位评价工作全面总结
问题：
A 岗位员工的工作活动B 岗位的绝对价值C 岗位员工的能力素质水平D 岗位的责任权限
问题：
A 集体协作B 简单协作C 复杂协作D 集体商议
问题：
A 员工技能的提高B 产品质量的提高C 市场占有率的扩大D 生产工序的减少
问题：
A 是目前应用最广泛的评估模型B 缺少有效衡量的价值体系C 对培训效用程度进行了深入分析D 有很强的系统性和操作性
问题：
A 安排课程内容B 准备培训教材C 编制出课程评价方案D 预设课程计划
问题：
A 教学双方B 信息双向性C 劳资双方D 理论与实践相互
问题：
A 标准工作时间B 工作时间C 计件工作时间D 综合计算工作时间
问题：
A 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B 绩效考评是绩效管理的重要支撑点C 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D 相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
问题：
A 全面性与完整性B 相关性与有效性C 公正性与客观性D 明确性与具体性
问题：
A 传达公司的价值观B 让应聘者明确期望C 让应聘者对未来工作有心理准备D 吸引行业内精英E 使应聘者感到可以信赖
问题：
A 电话查询B 观察法C 邮寄法D 核实法E 网上查询
