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问题：
[多选题] 赠予计划的内容一般包括（ ）。
A、股票期权的授予，即确定期权的获受人B、行权，即行使股票期权C、股票期权的赠予时机和数目D、股票期权行权价的确定，权利变更及丧失E、股票期权的执行方法问题：
[多选题] 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有（ ）。
A、前者以战略为中心，后者以控制为中心B、前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主C、前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本D、前者来源于组织的战略目标的需要，后者与组织战略的相关度不高E、前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生问题：
[多选题] 战略导向培训与开发体系具有以下特征（ ）。
A、从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要B、以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境C、注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题D、满足培训需求多样化、层次化的要求，避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础E、培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用问题：
[单选题] 战略管理流程包括（ ）等内容。
A、信息搜集—确定集团目标和使命—战略方案设计—评价与决策—实施与控制B、信息搜集—确定集团目的和目标—战略方案设计—评价与决策—实施与控制C、信息搜集—确定集团目标和使命—战略方案设计—评估与决策—实施与控制D、信息搜集—确定集团目标和使命—战略流程设计—评价与决策—实施与控制问题：
[多选题] 战略性人力资源管理荟萃了多种学科的研究成果和精华，如（ ）。
A、员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论B、员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术C、人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法D、人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学E、劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则问题：
