企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] (2016年11月)在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A、建设企业文化B、提高创业者的营销公关能力C、提高中层管理人员的管理能力D、提高管理者的管理观念和技能

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问题：

[多选题] (2016年11月)在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

A、薪酬奖励B、人事调整C、职务晋升D、人员培训E、职责范围

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问题：

[多选题] (2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括（）。

A、满足培训需求多样化、层次化的要求B、能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境C、注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题D、从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要E、培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用

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问题：

[单选题] (2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A、企业B、员工个体C、人力资源部D、上级主管

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问题：

[多选题] (2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。

A、设定职业发展通道B、直接为员工的职业生涯发展提供咨询C、为组织制定和实施职业生涯管理战略D、负责整个组织中各类职业人员的开发和管理E、协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

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问题：

[单选题] (2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A、个体属性B、社会属性C、中介属性D、发展属性

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问题：

[单选题] (2016年11月)自然流出不包括（）。

A、退休B、主动辞职C、意外死亡D、伤残后离职

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问题：

[单选题] (2016年5月) （）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

A、定编B、定员C、定岗D、定额

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问题：

[单选题] (2016年5月) （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。

A、三维培训需求分析模型B、循环评估模型C、前瞻性培训需求分析模型D、绩效差距分析模型

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问题：

[单选题] (2016年5月) （）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A、人力资源供求平衡B、人力资源供过于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡

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问题：

[单选题] (2016年5月) （）是设计绩效指标的基础性工作。

A、明确组织战略导向B、符合企业经营规模C、明确工作职责D、明确组织存在问题

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问题：

[多选题] (2016年5月) （）属于对劳动力需求模型修正的理论。

A、薪酬差异理论B、岗位竞争理论C、效率工资理论D、保留工资理论E、信号工资理论

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问题：

[单选题] (2016年5月) 反诉的特征不包括（）。

A、当事人具有特定性B、诉讼事求的独立性C、诉讼案件的复杂性D、诉讼目的具有对抗性

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问题：

[多选题] (2016年5月) 绩效考评内容可以划分为（）。

A、工作能力B、工作态度C、工作技巧D、工作结果E、工作要求

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问题：

[多选题] (2016年5月) 经营者年薪制的职能包括（）。

A、补偿职能B、约束职能C、激励职能D、保障职能E、核算职能

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