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问题：
[多选题] (2019年5月)工作岗位调查的目的是（ ）。
A、为进行岗位分析提供资料B、为改进工作岗位的设计提供信息C、为制定各种人事文件提供资料D、为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E、收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述问题：
[多选题] (2019年5月)工作有多种含义，下列选项符合工作含义表述的是（ ）。
A、为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动B、专指职业C、特指若干项专门任务D、指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务E、泛指体力和脑力劳动活动问题：
[单选题] （2019年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。
A、岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C、岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准问题：
[多选题] （2019年5月）关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）
A、劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商B、协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成C、发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决D、协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力E、经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作...问题：
[多选题] （2019年5月）关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。
A、劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间B、劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一C、用工单位是实际劳动关系的主体之一D、劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间E、劳务派遣是一种组合劳动关系问题：
[单选题] （2019年5月）关于培训课程设计的表述，不正确的是（ ）。
A、根本任务是满足企业和学习者的需求B、基本要求是体现成年人的认知规律C、主要方法是人力资源开发理论与工具D、主要依据是现代系统理论基本原理问题：
[单选题] （2019年5月）关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。
A、设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B、计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C、劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D、比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测问题：
[单选题] （2019年5月）关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（ ）。
A、听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B、在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C、上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D、它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾问题：
[多选题] （2019年5月）关于头脑风暴法的表述，正确的有（ ）
A、通过“神侃”找到解决问题的方法B、相比较而言，该方法更强调产生想法的数量C、讨论过程更强调团队合作精神D、目的在于寻找新的和异想天开的解决难题的方法E、与座谈讨论法的形式类似问题：
[单选题] （2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（ ）。
A、与其他面谈相同，也应该做好书面记录B、要明确重点，管理者应控制会谈进程C、对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D、涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题问题：
