问题：
A 劳动能力B 义务能力C 劳动行为能力D 劳动义务能力
问题：
A 从业人员要无条件地为企业保守秘密B 遵守劳动合同与否，要视具体情况而定C 作出承诺而无法兑现，都是背离诚实守信的表现D 工作既要出工，也要出力
问题：
A 自然属性B 生物属性C 心理属性D 社会属性
问题：
A 就业前的职业教育B 农村职业技术教育C 就业后的职业教育D 特殊职业技术教育
问题：
A 以岗定事B 以人定岗C 以职责定权限D 以绩效定薪酬E 以岗位定基薪
问题：
A 销售净额基准法B 附加值基准法C 损益分歧点基准法D 净利润基准法E 劳动分配率基准法
问题：
A 共享性原则B 协调性原则C 必要性原则D 合理性原则E 计划性原则
问题：
A 合法性B 规定劳动条件的协议C 意思表示全面与一致性D 是定期的书面合同，生效需经特定程序E 工会或劳动者代表职工一方与企业签订
问题：
A 互利互惠、力求双赢B 诚实守信、公平合作C 兼顾双方的合法权益D 相互尊重、平等协商E 遵守法律、法规和国家有关规定
问题：
A 个人参与B 合作参与C 岗位参与D 间接参与E 组织参与
问题：
A 教育测验B 人格测验C 能力测验D 职业测验E 临床测验
问题：
A 工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C 工作岗位评价是工作岗位分析的基础D 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户E 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
问题：
A 各种各样保险B 单身公寓C 免费的工作餐D 岗位津贴E 非工作日工资
问题：
A 体现薪酬的基本职能B 体现薪酬的不同类型C 体现人格差别D 薪酬职能是薪酬管理的核心E 体现劳动的基本形态
问题：
A 制订总体计划B 将全部岗位分为若干大类C 收集岗位信息D 对岗位评价工作全面总结
