问题：
A 预测方法不精密B 企业内部的抵制C 预测的成本高昂D 知识水平的限制E 环境的不确定性
问题：
A 顾客需求的变化B 生产需求C 劳动力成本趋势D 追加培训的需求E 旷工趋向
问题：
A 永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工B 合并和关闭某些臃肿的机构C 鼓励提前退休和内退D 加强培训工作,提高员工整体素质E 制定聘用非全日制临时用工计划
问题：
A 工艺方法改变 B 产品设计结构发生改变 C 原材料材质、规格发生改变 D 劳动组织和生产组织变更 E 关键生产岗位人员发生重大改变
问题：
A 提倡兼职 B 产品方案设计要科学 C 人员设置要合理 D 工作应有明确分工和职责划分E 企业组织架构要科学
问题：
A 计时工资B 计件工资C 津贴和补贴D 特殊情况下支付的工资
问题：
A 工会制度B 平等协商制度C 集体协商制度D 职工大会制度
问题：
A 由国家立法强制实行B 企业单位和个人都必须参加C 由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担D 具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大E 企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险
问题：
A 说说学习、工作的感受B 聊聊自己家里的事情C 聊聊新闻D 传播小道消息
问题：
A 明确工作对培训提出的要求B 确定培训内容的前后顺序C 翻译和提炼早期收集的信息D 发现更为适合的培训类型
问题：
A 企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B 建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C 应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D 激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
问题：
A 受训员工的现状B 受训员工岗位职责C 受训员工存在的问题D 受训员工经验阅历E 受训员工的期望和真实想法
问题：
A 发现问题B 明确目的C 预先分析D 归纳总结E 需求分析
问题：
A 类型B 成本C 特征D 性质E 评估方法
问题：
A 仿真性B 超时空性C 自主性D 低成本性E 安全性
