问题：
[多选题] 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（ ）等几个阶段。
参考答案：
A,C,E
● 参考解析
ACE
【解析】绩效差距分析模型是一种重点分析方法。绩效差距分析方法的环节如下：(1)发现问题阶段；(2)预先分析阶段；(3)需求分析阶段。本考点在新教材中已删除。
【解析】绩效差距分析模型是一种重点分析方法。绩效差距分析方法的环节如下：(1)发现问题阶段；(2)预先分析阶段；(3)需求分析阶段。本考点在新教材中已删除。
