问题：
[多选题] 管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
A 人性是人类社会中的主观存在B 人性假设的主体是管理者C 人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D 人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E 管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变问题：
[多选题] 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括（ ）。
A 决策在时间上和对各职能的影响B 决策的有效性和连续性C 决策者所具备的能力D 决策的性质E 领导者个人偏好问题：
[多选题] 我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（ ）。
A 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律B 研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践C 劳动法是指法律的一种伪学科D 劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系E 广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他～些社会关系的法律规范的总和问题：
[多选题] 劳动关系民主化原则体现在（ ）。
A 劳动者有人身权益和财产权益、法定权益和约定权益B 劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C 劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”D 在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权E 用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见问题：
