问题：
A 高级管理人员B 高级人员C 中层人员D 一般人员E 推销员
问题：
A 有绝对零点B 数量差距相同C 数量差距以相同的比例变化D 没有绝对零点E 在一个变量上对事物进行分类
问题：
A 是先进的绩效衡量工具B 适用于政府部门C 是核心的战略管理与执行工具D 不适用于行业E 是理念十分先进的“游戏规则”
问题：
A 委托调查B 问卷调查C 购买公开的调查报告D 企业之间相互调查E 面谈法
问题：
A 外部环境?B 组织条件?C 组织目标D 人员变动
问题：
A 管理人员所拥有的权利受严格的限制B 每个管理者都拥有自己职能所必要的权利C 制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”D 制度化管理是由瑞典管理学家马克思·韦伯提出的E 制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理
问题：
A 工作态度B 员工素质C 工作绩效D 员工技能E 工作任务
问题：
A 培训目的B 培训对象和内容C 培训计划D 培训分析与评估E 培训方法
问题：
A 设计者需要精湛的设计能力B 模拟环境是静态不变的C 若学员参与意识不强，影响效果D 角色固定不够灵活E 问题分析不具有普遍性
问题：
A 选择适当案例B 展示案例资料C 让学员熟悉案例D 制订培训计划E 确定培训时间、地点
问题：
A 目标比较法B 纵向比较法C 水平比较法D 组合比较法E 横向比较法
问题：
A 奖励性调整B 生活指数调整C 物质性调整D 工龄工资调整E 特殊性调整
问题：
A 合理性原则B 协调性原则C 必要性原则D 整体性原则E 计划性原则
问题：
A 劳动关系多元化B 劳动关系主体明确化C 劳动内容复杂化D 劳动关系客体多变化E 劳动关系的利益协调机制趋向法制化
问题：
A 岗位工资B 职务工资C 级别工资D 基础工资E 技能工资
