问题:
A 岗位分析B 岗位评价C 绩效考核D 培训开发
问题:
A 经济效益B 社会效益C 最低成本最大利润
问题:
A 最优经济效果B 最优比例C 最优发展速度最优战略
问题:
A 保证员工合法权益B 降低人力资源管理费用成熟度C 防止滥用管理费用D 最大限度地控制人工成本
问题:
A 合议原则B 自愿原则C 强制原则D 隶属原则E 区分举证责任原则
问题:
A 确定劳动争议的标的B 分析确定意思表示的意志内容C 确定引起劳动争议的事实和结果D 根据差异当事人作出判断和选择E 确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
问题:
A 实际支出B 心理损失C 直接支出D 间接支出E 时间支出
问题:
A 导向功能B 规范功能C 约束功能D 激励功能
问题:
A 不得以商业贿赂手段购买商品,但拓展市场、扩大销售不含其内B 经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当认定为经营者的行为C 法律上的商业贿赂行为,严格界定为财物,如“请客”、“考察”等不计其内D 《关于禁止商业贿赂的暂行规定》与《反不正当竞争法》不存在内在关联
问题:
A 钱乃身外之物B 有钱能使鬼推磨C 有钱就花D 在一定条件下,钱是幸福的源泉
问题:
A 点子不重要,执行力重要B 战略问题不重要,策略问题重要C 执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D 点子靠别人,执行靠自己
问题:
A 多用于知识测试B 不适用于能力测试C 是考察选拔方法是否有效的常用指标D 用来预测将来行为有效性的程度E 能真正测出想测的内容的程度
问题:
A 利益激励机制B 利益妥协机制C 综合平衡机制D 利益博弈机制
问题:
A 敬业意味着从业人员对工作和生活享有乐趣B 敬业要求从业人员更多的付出而无相应的回报C 敬业就是埋头苦干、加班加点工作D 敬业是劳动者与生俱来的素质