问题:
A 微分法B 量本利分析法C 收益矩阵制度D 线性规划法
问题:
A 改良式变革B 爆破式变革C 组织结构整合D 突发式变革
问题:
A 充分发挥薪酬的激励功能B 对未来的薪酬总额进行预测C 提高企业在市场上的竞争力D 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
问题:
A 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B 动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C 静态的组织条件下,人力资源预测并非必要D 现实生活中的组织既有静态的,也有动态的
问题:
A 薪酬水平B 薪酬差距C 薪酬发放形式D 工作环境E 薪酬决定因素
问题:
A 建立绩效管理体系B 工资的市场调查C 确定工资原则与策略D 工资制度的调整E 工作岗位分析与评价
问题:
A 为强化劳动法制提供条件B 降低劳动管理成本C 减轻企业参加社会保险的负担D 促进就业与再就业E 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
问题:
A 主体不同B 内容不同C 功能不同D 意义不同E 法律效力不同
问题:
A 成本收益率B 人工费用率C 劳动分配率D 人工投入产出比率
问题:
A 仿佛觉得N某的心变了B 估计过一段时间会好的C 只是觉得N某比较忙碌而已D 依稀感觉长此下去,N某不再和自己成为朋友
问题:
A 向其他同事解释迟到原因B 马上进入工作状态C 一边工作,一边向别人解释交通拥堵的严重程度D 一边工作,一边盘算如何应对主管的批评
问题:
A 遵循因事设人的原则B 遵循人岗匹配的原则C 管理人员所拥有的权力受严格的限制D 每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
问题:
A 超稳定性B 适用范围上的无限性C 表现形式上的单一性D 一定的强制性