问题：
A 目录模块B 摘要模块C 主体计划模块D 总结模块E 附录模块
问题：
A 环境调查B 任务调查C 组织调查D 个体调查E 目标调查
问题：
A 讨论B 情景模拟C 角色扮演D 测量工具E 个人及小组成长
问题：
A 替补训练B 事件过程法C 案例分析法D 阅读训练E 思维训练
问题：
A 人力资源部门B 受训人员C 受训人员的直接上司D 公司E 人力资源专家
问题：
A 组织绩效考评指标体系B 团队绩效考评指标体系C 个人绩效考评指标体系D 管理性组织的绩效考评E 服务性组织的绩效考评
问题：
A 工作分析B 明确权责C 理论验证D 进行指标调查，确定指标体系E 反馈总结
问题：
A 增值性B 关键性C 预测性D 关联性E 整体性
问题：
A 现实人力资源预测B 未来人力资源需求预测C 现实人力资源需求预测D 未来流失人力资源预测分析
问题：
A 语言表达能力测试B 组织能力测试C 心理运动机能测试D 学历水平测试E 事务处理能力测试
问题：
A 调查并了解员工对企业的满意度B 考查可能对企业目标发生影响的因素C 找出可能对培训有利的各种辅助方法D 将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考查E 预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势
问题：
A 培训性质B 行政服务C 交通情况D 座位安排E 教材准备
问题：
A 培训经济高效，节约企业培训成本B 无需特别准备教室及其他培训设施C 多向式信息交流有利于提高培训效果D 能迅速得到关于工作行为的反馈和评价E 使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合
问题：
A 职务特征B 技术心理成熟度C 个性特征D 工作内容熟练度E 家庭背景
