问题：
A 3个月B 6个月C 9个月D 12个月
问题：
A 个人内在条件B 社会需要C 后天努力程度D 领导赏识
问题：
A 真实B 信任C 不欺骗对方D 不欺骗自己
问题：
A 工资标准实际工作时间B 计件工资率合格产品数量C 计件单位合格产品数量D 计件工资率总产品数量E 计时工资率合格产品数量
问题：
A 福利支付以劳动为基础B 法定性C 企业自定性D 灵活性E 公平性
问题：
A 摩擦性失业B 结构性失业C 增长差距性失业D 周期性失业E 季节性失业
问题：
A 反映劳动法律部门的特点B 是指导性的法律规范C 指劳动法的制定、修改和废止D 指导劳动法的实施E 有助于理解、解释劳动法
问题：
A 自由性B 社会性C 互济性D 补偿性E 合理性
问题：
A 人力资源管理目标B 人力资源管理对象C 人力资源管理活动D 人力资源管理概念
问题：
A 工作竞争激烈B 培训费用很高C 工作安全感差D 成功机会较少E 工作条件艰苦
问题：
A 信号工资理论B 保留工资理论C 效益工资理论D 岗位竞争理论E 劳动力成本理论
问题：
A 期望理论B 分享理论C 需要层次论D 双因素理论E 工资效益理论
问题：
A 是经营者的义务B 有利于降低企业的激励成本C 是经营者不确定的预期收入D 可以不用支付费用，由公司赠送E 将企业的资产质量变成了经营者的收入
问题：
A 可以预测个人的工资变化轨迹B 可以帮助企业确定员工的工资等级C 主要用于确定销售和市场人员的工资率D 可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系E 在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
