问题：
A 奖励性调整B 生活指数调整C 物质性调整D 工龄工资调整E 特殊性调整
问题：
A 合理性原则B 协调性原则C 必要性原则D 整体性原则E 计划性原则
问题：
A 劳动关系多元化B 劳动关系主体明确化C 劳动内容复杂化D 劳动关系客体多变化E 劳动关系的利益协调机制趋向法制化
问题：
A 岗位工资B 职务工资C 级别工资D 基础工资E 技能工资
问题：
A 单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利B 企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法C 相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性D 在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的E 在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
问题：
A 确定员工和企业的缴费比例B 确定养老金计算基础额C 确定养老金的管理办法D 确定养老金的支付形式E 确定补充养老金的来源
问题：
A 企业规模B 企业经济效益C 就业状况D 企业经济类型E 不同层次的劳动者
问题：
A 说明自己只是偶尔回来，借口自己忙，便匆匆离开寝室B 问候同事的家人，早早离开寝室C 和同事的家人聊聊天，简短介绍自己和同事相处的情况D 把同事拉到一边，询问有什么需要自己做的事情
问题：
A 不理睬对方B 向对方发出警告C 一笑了之D 也拿对方搞点恶作剧
问题：
A 劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则B 时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报C 追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能D 奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取
问题：
A 战略测评标准B 战略实施标准C 战略评价标准D 战略计划标准
问题：
A 培训单位B 学员的单位主管C 培训教师D 学员的直接主管
问题：
A 能够发挥头脑风暴法的作用B 时间花费较少C 得到的培训需求信息有价值D 结论可信度高
问题：
A 便于进行统计分析B 降低调查费用C 提高调查效率D 被调查者在选择时被动E 被调查者比较主动
问题：
A 职业情感B 职业态度C 职业良心D 职业作风
