问题：
[多选题] 下列关于岗位评价的说法正确的是（ ）
A 是确定薪酬等级的依据B 是岗位分析的逻辑结果C 在岗位描述和岗位规范的基础上进行D 其根本目的是衡量岗位的相对价值E 为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据问题：
[单选题] 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。
A 监督检查人员仅限于企业高层领导B 在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C 培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D 实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度问题：
[单选题] 以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）。
A 评价标准可间接反映员工的工作内容B 以制定的目标作为对员工考评的依据C 使员工个人努力目标与组织目标一致D 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准问题：
[单选题] 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。
A 集体协商是平等协商的准备阶段B 平等协商属于职工民主参与管理的形式C 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度问题：
