问题：
A、实现公平、公正和公开B、体现对劳动消耗的补偿C、调动员工的积极性D、引导劳动者合理流动E、体现保障、激励和调节等职能
问题：
A、岗位分析与评价B、绩效考评的实施C、岗位调查与分类D、薪酬的市场调查
问题：
A、工资结构设计完善B、工资等级标准设计C、薪酬支付形式设计D、开展薪酬市场调查E、制定年度员工薪酬激励计划
问题：
A、建设性评估是非正式评估B、建设性评估是主观性评估C、建设性评估的结果决定了培训项目是否保留D、建设性评估让培训对象认识到自己是否进步
问题：
A、目标市场、地理位置B、产品经营范围C、促销措施、提供服务D、运输和储存条件E、财务状况、管理能力
问题：
A、各种社会保险项目B、企业补充保险项目以及其他补贴制度C、增加集体福利设施和举办文体活动D、为员工提供生活方便E、减轻员工生活负担
问题：
A、企业集团的发展战略B、企业集团的管控方式C、企业集团的功能定位D、企业集团的核心竞争力E、企业集团的绩效情况
问题：
A、企业的性质B、企业规模、发展阶段C、企业文化、组织结构D、工作特征E、员工素质
问题：
A、应聘员工B、录用员工C、新聘员工D、培训员工
问题：
A、尽可能地固定各种协作关系B、实行经济合同制C、将生产上联系不太密切的人员配备进去D、全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
问题：
A、能够以企业欢迎的语言诠释培训内容B、能够以成熟的本企业案例故事诠释培训内容C、能够总结、提炼并升华自身的经验和成果D、能够总结、提炼并升华周围事物有益的经验和成果E、能够有效地传播和扩散企业真正的知识与技能
问题：
A、标准化培训产品B、培养企业内部培训师C、有针对性地开展培训工作D、经理人作为培训资源E、成立员工互助学习小组
问题：
A、沟通、影响B、决策、冲突、氛围C、情绪问题D、指示、命令
问题：
A、沟通B、影响C、任务和维护的职能D、决策、冲突E、氛围和情绪问题
问题：
A、评价企业创新能力的指标B、在投产前需要对设计加以修改的次数等C、评价企业生产经营绩效的指标D、评价企业售后服务绩效的指标
