问题：
A、人力资源总体战略规划B、与人力资源总体战略规划配套的组织发展与变革C、人力资源管理制度D、薪酬福利保险与员工激励E、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
问题：
A、对员工的职业生涯负责B、对员工的技术培训负责C、对外部的社会和政府负责D、对员工的发展计划负责
问题：
A、员工要求B、员工特点C、员工特性D、员工考核
问题：
A、单要素生产率B、多要素生产率C、劳动生产率D、全要素生产率E、动态生产率
问题：
A、给员工增加福利津贴B、让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C、大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D、大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
问题：
A、完善的职业生涯管理制度B、明确的经营者业绩考核指标体系C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
问题：
A、企业资本投入减少B、企业资本投入增加C、横向管理难度加大D、纵向生产能力难以平衡E、自制原料或自行销售的效率往往低于专业公司
问题：
A、企业宗旨B、企业目标C、企业规划D、企业战略
问题：
A、战略策略B、资产互换C、战略互换D、战略发展
问题：
A、提高劳动生产率B、取得较好的经济效益C、降低产品成本D、保持企业定额数据资料的一致性E、给予补加偏差工时
问题：
A、获取口头信息B、获取书面信息C、外部环境预测D、获取电话信息E、专题性调研
问题：
A、劳动力市场的完善程度B、劳动力市场的需求主体C、工会组织的作用D、政府劳动法律法规的健全程度
问题：
A、行业、市场环境B、政治环境C、经济环境D、法律环境E、技术环境
问题：
A、大中专院校应届毕业生B、内部员工平调C、复员转业军人D、失业人员E、其他组织在职人员
