问题：
A、员工的基本情况B、培训工作的范围C、如何进行对外培训D、培训工作往来单位的档案E、特殊人才、重点人才、急需人才的培训情况
问题：
A、培训管理过程B、个人能力与组织环境C、经济效益D、创造性E、外部效益
问题：
A、U形布置法B、臂章形布置法C、V形布置法D、环形布置法E、梯形布置法
问题：
A、文化程度B、资格经历C、工作表现D、工作态度E、专业能力
问题：
A、大家都主动争着付费B、谁做东，谁付费C、大家轮流付费D、AA制
问题：
A、卡特尔16PFB、艾森克个性问卷C、基尼问卷D、明尼苏达多相个性问卷
问题：
A、招聘B、录用C、考核、晋升D、培训E、工资、奖惩
问题：
A、操作简单，能够激励员工提高技能B、开发成本小C、实施成本低廉D、反馈功能好
问题：
A、信念B、价值观C、动机D、忠诚度E、诚信度
问题：
A、操作简单B、能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质C、开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性D、实施成本低廉E、标准设定和描述比较容易
问题：
A、营业净利润额B、市场占有率C、投资报酬率D、成本与竞争者比较E、间接费用占销售额比率
问题：
A、销货收入成长金额或成长率B、新产品或新顾客或新地区的销售额占总销售额的比率C、每位员工的平均销售额D、市场占有率，投资周转率E、研究发展费占销售额的比率
问题：
A、顾客类别利润率B、产品类别利润率C、不获利润顾客数所占的比率D、单位成本E、现金净收入与返本期间
