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问题：

[单选题] 培训评估结果反馈应反馈给培训专员、管理层、学员本人和（）。

A、受训人员直接上司B、与企业发生联系的群众C、与企业发生业务联系的客户D、受训人员同事

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问题：

[多选题] 培训评估主要解决的问题是（）。

A、评估的可行性分析B、明确评估的目的C、明确评估的操作者和参与者D、明确培训评估方案E、撰写培训评估报告

参考答案

问题：

[单选题] 培训评估作为培训工作承上启下的关键环节，是绝对不能（）的一个环节。

A、缺少B、不可缺C、缺失D、没有

参考答案

问题：

[多选题] 培训前对培训师的基本要求是（）。

A、做好课程前期准备工作B、决定如何在学员之间分组C、对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍D、检查日程安排，留出余地E、授课技巧培训

参考答案

问题：

[多选题] 培训前对培训师的基本要求是（）。

A、在课程前期工作中准备好“你自己”B、决定如何在学员之间分组C、对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍D、检查日程安排，留出余地E、授课技巧培训

参考答案

问题：

[单选题] 培训前沟通的主要内容不包括（）。

A、培训期间要完成的任务B、学员在哪些方面存在不足C、针对培训的内容制定成果转化计划D、为培训后的沟通做准备

参考答案

问题：

[多选题] 培训前与培训后由学员和主管分别填写（）问卷。

A、BB—SB、BP—SC、BP—AD、BP—BE、BP—C

参考答案

问题：

[单选题] 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。

A、培训实施计划B、培训制度说明C、培训项目评估报告D、培训经费预算报告

参考答案

问题：

[多选题] 培训师选配的标准一般包括（）。

A、具备培训内容方面的专业知识B、对培训内容所涉及的方面应有实际工作经验C、能够熟练运用培训中所需要的培训教材和工具D、具备培训授课技巧E、具有良好的交流与沟通能力

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问题：

[多选题] 培训实施体系包括（）。

A、内培B、外培C、课堂培训D、现场培训E、职业培训

参考答案

问题：

[多选题] 培训体系的实施与管理过程设计，包括（）。

A、要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题B、需要根据企业的具体情况（培训战略和培训内容）进行培训规划，解决“流程控制的问题”C、要选择恰当的培训方法（根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施）D、进行培训考核评估，找...

参考答案

问题：

[多选题] 培训体系的实施与管理过程设计，包括（）。

A、要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题B、需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划，解决“流程控制的问题”C、要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施)D、进行培训考核评估，找...

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问题：

[单选题] 培训文化的建立是多层次的，需要一个渐进的过程，其中不包括（）。

A、萌芽阶段B、发展阶段C、中期阶段D、成熟阶段

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问题：

[多选题] 培训系统的设计和开发必须回答的问题有（）。

A、培训目标是什么B、如何实现目标C、培训的对象是谁D、如何检验目标E、实现目标会给企业带来何种好处

参考答案

问题：

[多选题] 培训现场的具体要求包括（）

A、保证教学环境良好B、合理的食宿条件以适应不同层次学员的要求C、保证教学设备齐全D、解决专、兼职教师的交通问题E、交通便利，保证学员来去方便

参考答案

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