A、要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题

B、需要根据企业的具体情况（培训战略和培训内容）进行培训规划，解决“流程控制的问题”

C、要选择恰当的培训方法（根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施）

D、进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效

E、进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求