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问题:

[单选题] 企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时,无需考虑的因素是( )。

A、决策的性质B、决策者所需具备的能力C、决策的环境D、决策对各职能的影响面

问题:

[多选题] 企业在构建学习型组织时,还应当达到的具体要求包括( )。

A、明确构建学习型组织各类重要的学习工具B、激励员工取得并保持参与学习活动中的优势C、将学习融入企业文化建设的各种活动之中,树立正确的学习价值观D、采取有效措施消除员工学习中的各种障碍E、对员工学习活动的全面管理

问题:

[多选题] 企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有( )。

A、可能是因为评定标准过高造成的B、惩罚那些难以对付不服管理的人C、迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据D、压缩提薪或奖励人数的比例E、自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准

问题:

[单选题] 企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是( )。

A、技职校毕业生B、复员转业人员C、城镇失业人员D、大中院校应届毕业生

问题:

[多选题] 企业在进行薪酬调查时,可选择的企业类型包括( )。

A、其他行业中有相似相近工作岗位的企业B、周围的其他企业C、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业D、同行业中同类型的其他企业E、可与本企业构成人力资源竞争对象的企业

问题:

[多选题] 企业在进行证券投资时,除了要考虑风险和收益要素,还应该对宏观经济环境、行业环境和发行证券的公司进行分析。在证券投资组合的具体方法上( )。

A、要选择足够多的证券进行组合B、尽可能选择呈现负相关的证券进行投资组合C、将高、中、低不同风险的证券进行组合D、通过有效的证券投资组合分散E、丰富证券投资组合的种类

问题:

[单选题] 企业在使用外部薪酬调查的结果时,还应当注意的问题不包括( )。

A、薪酬报告不是万能的B、必须首先解决职位匹配问题C、对应职责而不是职位进行数据比较D、科学看待数据结果

问题:

[多选题] 企业在使用外部薪酬调查的结果时,应当注意以下哪些问题( )。

A、薪酬报告不是万能的B、对应职位而不是对应职责进行数据比较C、薪酬调查的结果对企业来说永远是参考D、对应职责而不是对应职位进行数据比较E、科学看待数据结果

问题:

[多选题] 企业在战略措施中采用不相关多样化的目的是( )。

A、进行不同行业的战略转移B、利用无形资产带来乘数效应C、利用不同的市场活动分散经营风险D、培育新的增长机会E、加强企业的灵活性

问题:

[多选题] 企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有( )。

A、与企业目标管理相协调的原则B、以增强企业竞争力为原则C、系统性原则D、与组织结构相适应原则E、激励性原则

问题:

[多选题] 企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。

A、预计晋升职务的员工人数B、企业现有的员工人数C、预计岗位轮换的员工人数D、预计休假的员工人数E、企业过去的各类员工人数

问题:

[单选题] 企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )

A、领导不重视B、招聘人员的错误观念C、招聘人员素质不高D、招聘申请表的发放

问题:

[单选题] 企业在作经营预算时有两个公式,也就是两种模式,分别是:收入-利润=成本;( )。

A、收入+成本=利润B、利润=收入+成本C、收入-成本=利润D、收入=利润-成本

问题:

[多选题] 企业战略地图中的“关键衡量项目”包括( )。

A、财务方面的“提高资产利用率”B、客户方面的“提高最终客户满意度”C、内部流程方面的“提高技术创新水平”D、学习与成长方面的“提高员工技能水平”E、外部流程方面的“提高专业创新水平”

问题:

[多选题] 企业战略的基本特点中( )是动态的、随机可变的。

A、应变性B、长远性C、计划性D、竞争性E、风险性

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