问题：
A、企业人力资源需求预测B、企业人力资源存量与增量预测C、企业人力资源结构预测D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源总量预测
问题：
A、环境可能与预期的情况不同B、企业内部的抵制C、预测的代价高昂D、预测人员的能力不够E、知识水平的限制
问题：
A、对人力资源管理的贡献B、满足组织生存发展中人力资源的需求C、提高组织竞争能力D、是人力资源预测的重要依据
问题：
A、金融风暴B、政府政策变动C、预测的代价高昂D、知识水平的限制E、关键人员的离职
问题：
A、鼓舞员工的士气B、增强员工的信心C、有利于全体员工树立正确的奋斗目标D、有利于员工努力进行工作E、为主动性和创新性提供了前提条件
问题：
A、精神性B、哲学性C、物质性D、可变性E、可调性
问题：
A、现实型B、智慧型C、常规型D、企业型E、社交型
问题：
A、制订自学计划B、指导员工进行自学C、提供学习资料D、检查评价自学效果
问题：
A、前者追求成本最小化B、前者强调专家实现专案性管理C、后者追求效用最大化D、后者要求专业人员与直线管理层的全面整合E、后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任
问题：
A、自然属性B、心理属性C、心理状态D、个性意识倾向E、个性心理特征
问题：
A、人性具有能动性B、人性具有社会性C、人性具有整体性D、人性具有两面性E、人性具有个体差异性
问题：
A、岗位的数量B、岗位的要求C、职务的分配D、人员的数量E、人员的结构
