当前位置： 首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级
问题：
[多选题] 在制定薪酬计划前需要收集有关资料，所需的资料包括（ ）等。
A、员工薪酬的基本资料B、企业薪酬支付能力资料C、国家薪酬D、税收政策的变动资料E、企业人力资源规划资料、物价、市场薪酬水平问题：
[单选题] 在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理时的特点。
A、遵循因事设人的原则B、遵循人岗匹配的原则C、管理人员所拥有的权力受严格的限制D、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力问题：
[单选题] 申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，( )。
A、应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B、应依法先向人民法院提起行政 诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C、只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼D、可 依法直接向人民法院提起行政诉讼问题：
[单选题] 工作的内在激励度的计算公式是( )
A、激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]X 反馈性B、激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要 性)/3]X 工作自主性 X 反馈度C、激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]X 工作自主性D、激励 度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]X 反馈性问题：
[单选题] 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。
A、观察法B、实验法 C、专家小组法D、行为事件访谈法问题：
[简答题] 薪酬有哪些基本功能？
问题：
[名词解析题] 人力资源
问题：
