问题：
A、这种制度的设计、制定过程是自下而上的B、这种制度的设计、制定过程是自上而下的C、注重个人绩效差异的评定D、薪酬的给予对象主要是管理者和专家人员E、薪酬的给予对象主要是一般的技术人员
问题：
A、晋升过快B、工作过于复杂C、决策中缺乏参与D、上级干涉人际交往E、工作过程的时间压力
问题：
A、矩阵结构B、直线制C、事业部制D、分权制E、直线职能制
问题：
A、主动型学习B、反思型学习C、理论型学习D、应用型学习
问题：
A、劳动法律B、劳动行政法规C、劳动规章D、正式解释E、集体合同、企业劳动规则
问题：
A、宪法中关于劳动问题的规定B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章E、地方性劳动行政法规
问题：
A、定员数量的高低宽紧程度适中B、既保证生产的需要，又能节约劳动力C、体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D、保持先进合理的定员水平
问题：
A、等级量表B、等距量表C、名称量表D、比率量表
问题：
A、等级量表B、名称量表C、等距量表D、比率量表
问题：
A、等级量表B、等距量表C、名称量表D、比率量表
问题：
A、自上而下法 B、自下而上法C、业务流程法 D、变量测评法
问题：
A、自上而下法B、自下而上法C、业务流程法D、变量测评法
