企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 用“民主型”“专制型”“中介型”衡量一个管理者的风格的素质测评量化形式是（）。

A、等距量化B、当量量化C、类别量化D、模糊量化

参考答案

问题：

[多选题] 与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（）。

A、供给具有派生性B、供给缺乏弹性C、需求有较大的波动性D、专业人员购买E、购买者集中在少数地区

参考答案

问题：

[多选题] 与一般的测评方法不同，沙盘推演强调被试者的参与性与互动性，要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来，（）之间都应有很好的沟通。

A、同组成员之间B、被试者与考官C、被试者与同考人员D、被试者与现场气氛E、被试者与监考人员

参考答案

问题：

[单选题] （）是指一个问题有若干个备选答案，让被评价者对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项。

A、两难式题目B、资源争夺型题目C、开放式题目D、排序选择型题目

参考答案

问题：

[单选题] 下列关于工作团队特点的说法中，不正确的是（）。

A、培训工作团队具有更多的工作自主权B、注重个体自我开发C、三位一体D、培训工作应以提高团队协作能力为主

参考答案

问题：

[多选题] 员工测评标准体系的构成包括（）。

A、平面结构B、立体结构C、横向结构D、综合结构E、纵向结构

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问题：

[多选题] 员工持股（）。

A、要求至少50％的员工参与B、必须在规定的认购期购买C、每个员工所得的股票数量是有限的D、严格按照员工购买的股份数量分配利润E、不同等级.不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别

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问题：

[单选题] 员工出现严重问题后最好以（）方式提出。

A、口头警告B、书面警告C、留厂察看警告D、严重警告

参考答案

问题：

[单选题] 员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资

参考答案

问题：

[多选题] 员工的浮动薪酬主要与以下（）因素相挂钩。

A、企业的经济效益B、部门业绩考核结果C、他人业绩考核结果D、个人业绩考核结果E、个人绩效考核结果

参考答案

问题：

[多选题] 员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，依成熟度高低依次分为（）。

A、有工作能力，也有工作动机B、有能力，但无动机C、无能力，但有动机D、既无能力，又无动机E、既有能力，又有较高工作积极性

参考答案

问题：

[多选题] 员工的工作满意度可以通过（）等来了解和掌握情况。

A、上下级之间的沟通和对话B、劳动力流动率、岗位人员流失率等统计指标C、发放调查问卷D、劳动生产率、出勤率、工时利用率、劳动定额完成率E、文件传递速度、目标的实现率或工作进度、利润率、资金周转率

参考答案

问题：

[多选题] 员工的基本情况包括（）等。

A、性别、年龄B、学历C、工作经历D、训练记录、任职记录E、健康状况

参考答案

问题：

[多选题] 员工的基本特征包括（）。

A、员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要B、员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要C、员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要D、员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要E、员工不仅有组织性的行为，而且有组织性的需要

参考答案

问题：

[多选题] 员工的努力程度并非只受任务本身影响，还受（）等因素的影响。

A、目标承诺B、自我效能感C、反馈D、完成任务的策略E、反应

参考答案

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