企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。

A、能够向学员当场反馈学习的进展B、能够考核培训后学员的能力进步C、能够检验培训项目设置是否合理D、能够测量和评价学员的行为变化

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问题：

[单选题] （2015年5月）人格很复杂，但不包括（）

A、动机B、情绪C、能力D、态度

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问题：

[单选题] 为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。

A、岗位薪酬体系B、薪酬水平C、技能薪酬制度D、绩效薪酬体系

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问题：

[多选题] 为了准确地描述人力资本投资行为，经常用到的成本概念包括（）。

A、人力资本投资的机会成本B、社会成本C、私人成本D、边际成本E、沉淀成本

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问题：

[单选题] 关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。

A、前期准备阶段工作自上而下启动B、培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动C、年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法D、初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

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问题：

[单选题] （）长的员工不一定就是能力强、效率高的员工，采用该种策略，很可能使庸者上能者下，容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织中的不团结、不协调，涣散员工的斗志。

A、工龄B、企龄C、年功D、工作

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问题：

[多选题] 为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到（）。

A、建立配套制度，规范企业人员培训流程B、建立企业培训档案C、建立培训奖惩制度和激励保障体系D、建立培训时间保证制度E、营造良好的培训文化

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问题：

[单选题] (2018年5月)企业员工培训的直接成本，不包括（）。

A、受训者、培训师的交通费用B、培训使用教材的购置费C、培训机构人员的工资和福利D、教室租金及桌椅租赁费

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问题：

[单选题] （2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。

A、受训者、培训师的交通费用B、培训使用教材的购置费C、培训机构人员的工资和福利D、教室租金及桌椅租赁费

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问题：

[单选题] （）是企业文化的重要组成部分，直接影响着培训工作。

A、培训知识B、培训技术C、培训文化D、培训技能

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问题：

[多选题] 以下不属于企业直接培训成本的是（）。

A、教室设备的租赁费用B、培训教师的费用C、培训项目的设计费用D、学员的交通费用E、培训对象受训期间的工资福利

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问题：

[多选题] 文献收集法的优点有（）。

A、节省时间、人力、物力B、适合中小企业采用C、适合大企业采用D、适合专业的咨询调查E、信息针对性较强

参考答案

问题：

[单选题] (2016年11月)美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A、理解B、应用C、评价D、分析

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问题：

[多选题] 问卷调查评估法主要用于对（）等主要环节的调查评估。

A、培训项目中培训内容B、培训课程C、培训师D、培训场地E、培训教材

参考答案

问题：

[单选题] 我国《工会法》第2条规定：“工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

A、自愿参与B、自愿参加C、自愿结合D、自愿申请

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