企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] (2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A、双向并联B、自上而下C、并列关联D、自下而上

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问题：

[单选题] (2015年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）。

A、基础管理教程B、管理理论教程C、高级管理教程D、总体管理教程

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问题：

[单选题] (2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A、基础管理教程B、管理理论教程C、高级管理教程D、总体管理教程

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问题：

[单选题] 以下不属于静态的组织设计理论的是（）。

A、组织的规章B、组织的体制C、组织的机构D、组织的协调

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问题：

[单选题] 建立职业生涯通道的过程被称为（）。

A、组织的职业生涯发展特征B、组织的职业生涯发展特点C、组织的职业生涯发展制定D、组织的职业生涯发展规划

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问题：

[多选题] 政府在工资宏观调控方面的总原则包括（）。

A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长B、平均工资的增长高于劳动生产率的增长C、企业工资总额的增长低于经济效益的增长D、在工资的调控上由水平控制向重点控制转变E、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

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问题：

[单选题] 政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长B、平均工资的增长低于人均GDP的增长C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D、企业工资总额的增长低于经济效益的增长

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问题：

[多选题] 政府支出包括（）。

A、赠与B、政府购买C、税收D、转移支付E、政府呆坏账

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问题：

[单选题] 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。

A、企业B、员工C、员工代表D、企业家协会

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问题：

[多选题] 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

A、行业协会B、政府C、企业员工D、工会E、企业家协会

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问题：

[单选题] 支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照（）。

A、成员个人的业绩大小支付薪酬B、成员个人的贡献大小支付薪酬C、员工个人的贡献大小支付薪酬D、成员个人的绩效大小支付薪酬

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问题：

[多选题] 支付令申请书的附件包括（）。

A、劳动合同文本复印件B、物证（名称）（件数）C、书证（名称）（件数）D、证人（姓名）（住址）E、旁证（名称）（件数）

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问题：

[单选题] 支付令是人民法院依照（）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A、《民事诉讼法》B、《劳动争议调解仲裁法》C、《劳动合同法》D、《劳动法》

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问题：

[单选题] 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A、能力薪酬制B、岗位薪酬制C、工作薪酬制D、组合薪酬制

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问题：

[单选题] 执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A、技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B、职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C、技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D、岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

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