企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种（）。

A、计划式变革B、爆破式变革C、改良式变革D、常用性变革

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问题：

[单选题] 组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（）。

A、莱维特感兴趣模式B、哈罗德·莱维特的相互作用变量模式C、拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式D、库尔特·利温的三步模式

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问题：

[多选题] 组织开发目标有（）。

A、提高组织的能力B、改善组织内部行为方式C、提高适应环境的能力D、提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度E、提高个人与群体在计划和执行中的责任程度

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问题：

[多选题] 组织内部自我进行调查必须做到（）。

A、调查前必须进行培训B、充分理解调查意义C、科学设定调查问题D、明确调查问题的含义E、应对调查进行指导

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问题：

[多选题] 组织内有许多因素能引起压力感，包括（）等都会给员工带来压力。

A、角色模糊B、角色冲突C、任务超载、任务欠载D、人际关系、企业文化E、工作条件

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问题：

[多选题] 组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（）。

A、坚持原则，公正不偏B、有一定的测评工作经验C、有事业心，不怕得罪人D、有主见，善于独立思考E、独立、客观

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问题：

[多选题] 组织设计中要坚持分工与协作的原则，做到分工合理、协作明确。对于每个部门和每个员工的（）应有明确规定。

A、工作内容B、工作范围C、相互关系D、协作方法E、权责对应

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问题：

[多选题] 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其可分为（）。

A、买方市场B、产业市场C、转卖者市场D、政府市场E、卖方市场

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问题：

[多选题] 组织水平上的压力管理策略包括（）。

A、提供社会支持B、控制组织气氛C、强化员工正式的组织沟通D、提供控制能力E、工作再设计

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问题：

[单选题] 组织为员工提供（）、工作描述，宣传经营理念、人力资源开发的策略等，员工据此设定自我发展目标与开发计划，使个人的目标与组织目标相配合。

A、工作原始资料B、工作分析资料C、工作绩效资料D、工作专业技能资料

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问题：

[多选题] 组织无论大小，一般都有（）之分；每个组织也都有各自的规则与程序，每个人的作用也只是其中的一部分而已。

A、组织者B、管理者C、雇员D、雇佣者E、劳动者

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问题：

[多选题] 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。

A、要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B、惩罚原则C、要对这些关键行为进行基线测量D、功能性分析E、干预行为

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问题：

[单选题] 组织学专家认为，要使企业的组织有效地运行，必须正确处理好三种重要关系，下面说法错误的是（）。

A、一是直线主管与参谋人员的关系B、二是组织集权与分权的关系C、三是主管与员工的授权关系D、三是主管与下属的授权关系

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问题：

[多选题] 组织运行的全部问题，如组织运行的（）等都属于组织理论的研究对象。

A、环境B、目标、结构C、技术、规模D、权力E、沟通

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问题：

[多选题] 组织职业生涯管理应包括（）方面的目标。

A、实现员工的组织化B、实现员工发展与组织发展的统一C、实现员工能力和潜能的发展D、促进企业事业的长久发展E、实现员工技能的提高和薪资的增长

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