企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] （）可对胜任特征进行归类。

A、回归分析B、相关分析C、聚类分析D、因子分析E、t 检验分析法

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问题：

[多选题] （）可以提高逻辑思维能力。

A、冥想B、结合案例分析C、遵循逻辑原则D、提高熟练程度E、限定思考的时间

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问题：

[单选题] （）可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

A、考评对象B、绩效指标C、考评程序D、考评结果

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问题：

[多选题] （）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。

A、工资指导线制度B、最低工资制度C、人工成本预测预警制度D、工效挂钩制度E、劳动力市场工资指导价位制

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问题：

[单选题] 如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距．（）。

A、直线A比直线B岗位之间薪酬差距大，激励作用一般B、直线A比直线B岗位之间薪酬差距大，激励作用较大C、直线A比直线B岗位之间薪酬差距大，激励作用大D、直线A比直线B岗位之间薪酬差距大，激励作用不确定

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问题：

[单选题] 只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。

A、工作补贴B、工资补贴C、福利D、特殊福利

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问题：

[多选题] 只有在（）三个方面达到一定程度平衡的员工，才应该是企业晋升的最佳人选。

A、创造能力B、岗位能力C、专业能力D、工作行为E、工作成果

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问题：

[多选题] 制订人力资源战略规划的重要意义在于（）。

A、有利于增强领导者的战略意识和员工的信心，努力进行工作B、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位C、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势D、有利于使企业明确人力资源管理的重点E、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

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问题：

[多选题] 制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（）。

A、物价、市场薪酬水平B、员工薪酬的基本资料C、企业人力资源规划资料D、企业薪酬支付能力资料E、国家薪酬、税收政策的变动资料

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问题：

[多选题] 制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。

A、当前薪酬水平B、所在岗位C、上次调薪情况D、当前的工资级别E、所在工资级别的最高工资

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问题：

[单选题] 制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。

A、企业人员标准B、企业生产标准C、企业用人标准D、企业定员标准

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问题：

[多选题] 制定KPI要遵循SMART原则。SMART由五个英文单词的首字母组成，下列“字母一单词”的组合，相匹配的是（）。

A、S—SpecificB、M—MeasurableC、A—AttainableD、R—ReasonableE、T—Technical

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问题：

[单选题] 制定典型定额标准是（）的需要。

A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法

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问题：

[多选题] 制定改进工作绩效的策略有（）。

A、预防性策略B、制止性策略C、正向激励策略D、负向激励策略E、组织变革策略

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问题：

[单选题] 制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A、(1)(2)(3)(4)(5)B、(2)(1)(3)(5)(4)C、(4)(2)(1)(3)(5)D、(2)(1)(4)(3)(5)

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