企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] (2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（）。

A、绩效管理制度设计B、具体考评标准设计C、管理的总流程设计D、具体考评程序设计E、考评信息系统设计

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问题：

[多选题] (2015年11月)员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的（）

A、工作表现B、所处环境C、身体素质D、心理素质E、工作业绩

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问题：

[单选题] (2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A、百分率法B、0-1法C、减分考评法D、说明法

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问题：

[多选题] (2015年11月)在面试过程中，考官应该（）。

A、了解应聘者的知识和技能B、营造一种融洽的会话气氛C、让应聘者了解应聘单位的情况D、让应聘者充分的尊重自己E、决定应聘者是否通过本次面试

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问题：

[单选题] (2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A、平衡计分卡B、目标管理法C、SMART法D、关键事件法

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问题：

[单选题] (2015年11月)在素质测评体系中，（）从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A、结构性要素B、行为环境要素C、综合性要素D、工作绩效要素

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问题：

[单选题] (2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A、④②⑤①③B、①④⑤③②C、④③②①⑤D、①④⑤②③

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问题：

[多选题] (2015年11月)在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估方案的科学性和切实可行性。

A、项目实施人员B、培训管理人员C、培训评估人员D、培训评估应用人员E、外部培训顾问

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问题：

[多选题] (2015年11月)知识测验中的客观题，其主要缺点是（）

A、编写试卷的难度大B、不能够检测应聘者对基本概念的掌握程度C、容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D、单项选择题的干扰项不能对答案具有导向性、可辨别性E、考试费用大，组织一次考试需耗费大量的人、财、物和时间

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问题：

[单选题] (2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A、利益整合原则B、机会均等原则C、协作进行原则D、时间梯度原则

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问题：

[多选题] (2015年11月)专业技术人员的薪资模式包括（）。

A、单一的高工资模式B、较高的工资加奖金C、较低的工资加奖金D、单一科技成果转化提成制E、较高工资加科技成果转化提成制

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问题：

[多选题] (2015年11月)组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）

A、改革的方式太过激烈B、使企业生产经营情况恶化C、改革使他们失去了工作安全感D、部分领导与员工因循守旧不思进取E、改革冲击了他们已习惯的工作方法

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问题：

[单选题] (2015年5月) （）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A、绩效沟通B、绩效改善C、绩效反馈D、绩效诊断

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问题：

[单选题] (2015年5月) （　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A、劳动关系 B、劳动法律关系C、事实劳动关系 D、劳务关系

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问题：

[多选题] (2015年5月) 常见的战略性绩效管理工具包括（）

A、目标管理B、平衡计分卡C、关键绩效指标法D、任务分工矩阵E、目标分解鱼骨图

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