企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] (2015年11月) 下列管理措施中，（）更可能出现在采取廉价竞争策略的企业。

A、推行弹性福利制度B、薪酬和量化考核紧密相关C、长期鼓励自上而下的创新行为D、严格考勤制度，并把考勤和绩效考核挂钩E、对每个职位的工作职责都进行详细的规定

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问题：

[多选题] (2015年11月) 薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。

A、薪酬预算B、薪酬计划C、薪酬支付D、薪酬决算E、薪酬调整

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问题：

[单选题] (2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（）。

A、选拔成本效益=录用人数／招聘总成本B、选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用C、选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D、选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

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问题：

[多选题] (2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（）。

A、是一系列行为的集合B、与企业组织架构息息相关C、它的终点是员工个人绩效D、正式的绩效考评必不可少E、针对不同的行业，考评内容有所不同

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问题：

[单选题] (2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

A、狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B、申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C、被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D、职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

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问题：

[单选题] (2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）

A、趋势外推法最简单，自变量只有一个B、回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D、经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

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问题：

[单选题] (2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A、出勤率低，则员工总量需求就低B、劳动生产率增高，人力需求较少C、政府的方针政策影响企业的用人战略D、企业员工工作时间越长则所需要人员越少

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问题：

[多选题] (2015年11月) 员工工作轮换的益处包括（）。

A、避免工作倦怠B、了解其他工作岗位C、提高工作效率D、增加员工的工作安全感E、提供更多的管理岗位

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问题：

[多选题] (2015年11月) 在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当关注的问题包括（）

A、控制岗位工作的循环期，工作周期不宜过长或过短B、保持工作任务具有一定变动率，但变动率不宜太高或太低C、明确工作数量和质量考评标准，使员工逐步掌握岗位操作技能D、在基本作业之外，可将辅助性和准备性工作尽可能组合在一起E、鼓励员工一专多能，由某种专业技能逐步向更多更高技能发展

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问题：

[多选题] (2015年11月) 职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括（）

A、基本职能设计B、辅助职能设计C、关键职能设计D、主要职能设计E、业务职能设计

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问题：

[单选题] (2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A、成就B、效价C、期望D、工具

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问题：

[多选题] (2015年11月)（）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。

A、让部门经理亲自参与访谈B、借助中介机构来协助访谈C、对访谈内容进行系统性的设计D、与自愿流出者完全站在同一立场E、让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式

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问题：

[单选题] (2015年11月)（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A、评估培训成果的标准B、培训评估体系C、培训评估方法D、培训评估规划

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问题：

[单选题] (2015年11月)（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A、培训环境B、培训需求C、培训目标D、培训设计

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问题：

[多选题] (2015年11月)（）属于对劳动力的供给模型修正的理论。

A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、保留工资理论D、岗位竞争理论E、工资效益理论

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