问题：
A、临时性B、辅助性C、长期性D、主营性E、替代性
问题：
A、分析客户的满意度B、了解企业的内外客户C、掌握为客户提供的具体产出D、提高员工的服务意识E、设定考评标准衡量团队或个人绩效
问题：
A、培训调查与分析研究B、前期准备C、年度培训计划的制定D、培训课程设计E、年度培训计划的审批及开展
问题：
A、人力资源部门B、企业相关的主管部门C、战略发展部门D、各类部门及各级主管
问题：
A、④①②③⑤B、①④②③⑤C、①④③②⑤D、④①③②⑤
问题：
A、培训管理体系B、培训课程体系C、培训实施体系D、培训战略体系
问题：
A、集团公司B、关联企业C、参股公司D、控股子公司
问题：
A、集团公司B、关联公司C、参股层企业D、一级子公司E、控股层企业
问题：
A、具有更多的工作自主权B、注重个体自我开发C、体现流程团队的特性D、注重团队成员的同质性E、体现个体学习、团队培训、组织开发三位一体
问题：
A、人员规划B、制度规划C、战略规划D、组织规划E、培训规划
问题：
A、15到30分位B、50分位C、45分位D、75甚至90分位
问题：
A、培训组织体系B、培训激励体系C、培训制度体系D、培训课程体系E、培训经费管理体系
问题：
A、保证薪酬具有竞争性B、吸引并留住优秀人才C、对员工贡献给予肯定D、使员工及时得到回报E、不断压缩企业人工成本
问题：
A、审核并确定人才空缺岗位B、确定合格候选人的各种可能来源C、选择最有效的方式吸引候选人来应聘D、审查并更新人才空缺岗位工作说明书
问题：
A、一般能力B、管理能力C、特殊能力D、适应能力E、理解能力
