问题：
A、比较参照法B、要素比较法C、要素评价法D、责任权限定位法
问题：
A、对员工具有激励性B、对内具有公正性C、对社会具有贡献性D、对外具有竞争性E、对成本具有控制性
问题：
A、政府B、高校C、工会D、企业E、劳动者
问题：
A、人的管理第一B、和谐人际关系C、使员工个人与组织共同发展D、满足社会需要E、构建以人为中心的组织形态
问题：
A、考评关系B、引导关系C、沟通关系D、协作关系
问题：
A、工作地组织和优化方法B、岗位的职责和主要任务C、与相关岗位的协调配合程度D、完成任务的程序和操作方法E、任务数量质量要求和完成期限
问题：
A、结果可靠B、内容分类细致C、处理方法简单D、范围比较集中E、涵盖的范围广
问题：
A、企业职工代表B、劳动行政部门代表C、同级工会代表D、用人单位方面代表
问题：
A、关键事件法B、行为锚定量表法C、行为观察法D、加权选择量表法
问题：
A、人员分类B、职级分组C、岗位分类D、品位分类
问题：
A、自传式调查表B、应聘人员履历表C、应聘者推荐表D、加权招聘申请表
问题：
A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、企业储蓄型养老保险D、个人储蓄型养老保险
问题：
A、平均日产量B、简单平均值C、先进平均工时D、加权平均值
问题：
A、社会保险B、劳动定额标准C、最低工资标准D、最长劳动时间标准E、劳动安全卫生标准
