企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（）。

A、依据《中华人民共和国劳动法》等有关法规，制订延长工时适当增加报酬的计划B、提高工人的劳动生产率C、提高员工整体素质D、返聘已退休者，或聘用小时工

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问题：

[单选题] 下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是（）。

A、数据排列B、频率分析C、差异检验D、回归分析

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问题：

[多选题] 面试考官培训内容包含（）。

A、培训内容提要B、提问提纲C、提问的技巧D、追问的技巧E、评价标准的掌握

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问题：

[单选题] 下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A、崇尚自由、独立B、小心驶得万年船C、求于志同，乐于道合D、无人监督，仍行道德之事

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问题：

[多选题] 下列符合福利管理原则的有（）。

A、做好福利总额的预算B、企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C、吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势D、根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E、有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

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问题：

[多选题] 绩效沟通的重要性体现在（）。

A、有助于更好的制定人力资源管理战略B、能够为下一步的绩效考评提供依据C、通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标D、通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率E、通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

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问题：

[多选题] 下列各项不计人工资总额的有（）

A、家庭工人的加工费B、按工作任务包干支付给个人的工资C、退休、退职人员待遇的各项支出D、计划生育独生子女补贴E、调动工作的旅费和安家费

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问题：

[单选题] 测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是（）。

A、访谈技术B、FRC技术C、投射技术D、问卷技术

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问题：

[单选题] 下列各项属于晋升培训特点的是（）

A、以企业发展规划为依据B、培训时间短、费用低C、多种培训方法并用D、以一对一指导为主要方法

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问题：

[单选题] 劳动关系运行中的（），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。

A、劳资冲突B、生产条件冲突C、突发事件D、劳动安全条件

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问题：

[单选题] （）包括行业突发事件预警企业突发事件，重大事件预警企业突发事件以及地域突发事件预警企业突发事件。

A、突发事件信息的传导B、突发事件干预措施C、突发事件预警传导D、突发事件疏导措施

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问题：

[单选题] （）实质上只有一个法人企业，采取的是总分公司形式，从本质上不能称其为企业集团。

A、卡特尔B、辛迪加C、托拉斯D、康采恩

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问题：

[单选题] （）采取的是总分公司形式。

A、卡特尔B、辛迪加C、托拉斯D、康采恩

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问题：

[单选题] 下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。

A、培训课程总收益/培训课程成本B、培训项目的货币收益/培训成本C、培训课程总收益/企业经济损失D、培训课程净收益/企业经济损失

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问题：

[单选题] 下列各项中，（）属于基层管理者培训与开发的内容。

A、对策研究B、理解把握创新能力C、组织实施能力D、解决实际矛盾与问题的技能、技巧

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