问题：
A、采用适当的核算方法B、正确划分各种费用的界限C、控制成本和节约能耗D、加强费用开支的审核和控制
问题：
A、因事择人原则B、任人唯贤原则C、用人不疑原则D、严爱相济原则E、谨慎小心原则
问题：
A、激励与控制相结合B、个人绩效与团队绩效相结合C、固定薪酬与浮动薪酬相结合D、内部公平与外部公平相结合E、长期薪酬与短期薪酬相结合
问题：
A、坚持市场取向B、坚持系统科学性原则C、坚持实事求是D、每年6、7月份发布一次
问题：
A、内部各级主管人员B、外部聘请学校教师C、外部聘请的专职培训师D、企业内部优秀技术专家
问题：
A、工作数量B、作业次数C、工作时间D、工作难度
问题：
A、仲裁主体具有特定性B、仲裁施行非强制性原则C、仲裁对象具有特定性D、仲裁施行一次裁决制度
问题：
A、近因误差B、测评参照标准不明确C、测评指标体系不明确D、模糊效应E、感情效应
问题：
A、社会就业意识B、企业人员的自然流失C、劳动力市场发育程度D、地域性因素E、社会择业心理偏好
问题：
A、薪酬制度的激励性B、薪酬调查方式C、薪酬的期望值D、薪酬制度的公平性E、薪酬管理政策
问题：
A、有利于充分调动员工的工作积极性B、保证人工成本与企业经营状况的恰当比例C、提高企业在市场上的竞争力D、对未来的薪酬总额进行预测E、充分发挥薪酬的激励功能
问题：
A、问题诊断B、方案设计C、教育培训D、咨询辅导
问题：
A、审议建议权B、审议通过权C、会议推荐权D、评议监督权E、决策参与权
问题：
A、简便易行，使用范围广泛B、应针对具体的工作任务来选择C、培训方法与受训者群体特征相适应D、培训方法与培训目的、课程目标相适应
