企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] (2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，

A、按产品投入批量B、按产品零件逐道工序C、按照生产单位和生产者个人统计D、按照重点产品．重点零部件和主要工序

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问题：

[单选题] (2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A、快、精、准B、快、准、全C、慢、全、精D、全、准、精

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问题：

[单选题] (2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A、竞争上岗B、外部招聘C、公开选拔D、内部招聘

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问题：

[单选题] (2017年5月)（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A、现代组织理论B、近代组织理论C、当代组织理论D、古典组织理论

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问题：

[单选题] (2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A、MBOB、KPIC、BSCD、CSF

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问题：

[单选题] (2017年5月)（）不属于结果导向型绩效考评方法。

A、短文法B、排列法C、劳动定额法D、成绩记录法

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问题：

[单选题] (2017年5月)（）使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A、培训规划体系B、培训组织体系C、培训开评估体系D、培训管理控制体系

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问题：

[多选题] (2017年5月)（）属于间接培训成本。

A、培训项目教师的费用B、培训项目的设计费用C、受训者往来的交通费D、教室设备的租赁费用E、受训者培训期间的工资

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问题：

[多选题] (2017年5月)（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。

A、评价创新能力的指标B、评价员工能力的指标C、评价企业信息能力的指标D、评价生产经营绩效的指标E、评价激励、授权与协作的指标

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问题：

[单选题] (2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A、焦点法B、主体附加法C、二元从标法D、形态分析法

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问题：

[单选题] (2017年5月) （）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划

A、AB、BC、CD、DE、E

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问题：

[单选题] 产量定额完成程度指标的计算公式是（）。

A、AB、BC、CD、D

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问题：

[单选题] (2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A、绩效考评面谈B、绩效总结面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面谈

参考答案

问题：

[单选题] (2017年11月) （）不是战略性绩效管理工具。

A、EVAB、目标管理法C、平衡计分卡D、关键绩效指标法

参考答案

问题：

[单选题] (2017年11月) （）不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A、员工满意度B、客户满意度C、员工培训次数D、信息系统反应时间

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