企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] (2018年5月)需要层次理论中,（）属于高级需要。

A、生理需要B、安全需要C、社会的需要D、自尊的需要E、自我实现的需要

参考答案

问题：

[多选题] (2018年5月)选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（）。

A、简单易行B、省时省力C、工作实用性D、工作适用性E、管理成本

参考答案

问题：

[多选题] (2018年5月)学习型组织的内容包括（）

A、自我超越B、系统思考C、终身学习D、建立个人愿景E、改善心智模式

参考答案

问题：

[多选题] （2018年5月）一般来说，企业年度培训目标包括（）。

A、更新员工知识B、提高员工业务技能C、增强员工管理意识D、培育企业文化E、端正员工态度

参考答案

问题：

[多选题] (2018年5月)一般来说，使用招聘广告时（）

A、低层次岗位可以选择专业性报纸B、专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊C、低层次岗位可以选择地方性报纸D、低层次岗位要选择全国性的报刊E、高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊

参考答案

问题：

[单选题] （2018年5月）一般情况下，应以（）的员工能够达到的工作水平作为绩效指标的考评标准。

A、90％～100％B、70％～80％C、50％～60％D、20％～30％

参考答案

问题：

[单选题] (2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是（）思维障碍。?

A、习惯型B、直线型C、书本型D、麻木型

参考答案

问题：

[多选题] (2018年5月)以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（）。

A、发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决B、劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商C、协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成D、协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有约束力E、经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据

参考答案

问题：

[多选题] (2018年5月)以下关于企业民主管理的说法正确的有（）

A、参与形式多种多样B、参与的对象是企业内部管理事务C、雇员作为企业管理人员执行管理职务D、雇员以被管理者的身份参与企业管理E、通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

参考答案

问题：

[多选题] (2018年5月)以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（）。

A、亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布B、它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中C、它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D、类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定E、可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义

参考答案

问题：

[多选题] (2018年5月)以下属于集体合同中的过渡性规定的有（）。

A、集体合同的争议处理B、集体合同的检查C、集体合同的违约责任D、集体合同的监督E、集体合同的有效期限

参考答案

问题：

[单选题] (2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。

A、工作日写实B、测时法C、瞬间观察法D、目测法

参考答案

问题：

[单选题] (2018年5月)应聘申请表的特点不包括（）

A、节省时间B、能够准确了解应聘者C、提供后续选择的参考D、申请表的内容和形式固定不变

参考答案

问题：

[多选题] (2018年5月)影响岗位等级划分数目的因素包括（）。

A、组织的层次B、人员的要求C、组织的规模D、工作的性质E、组织的结构

参考答案

问题：

[多选题] (2018年5月)影响课堂效果的因素有（）

A、教师的教学水平B、教学方法C、课堂的正式程度D、培训内容是否充实E、学员的学习态度

参考答案

公众号搜题更便捷

扫码关注题大师公众号

文字、语音、截图都可搜题

亿级题库秒出结果

当前位置： 首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级

当前位置：首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级