问题:
A、亦称强迫分配法,它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布
B、它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别中
C、它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D、类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
E、可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义
A、亦称强迫分配法,它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布
B、它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别中
D、类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
E、可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义
● 参考解析