企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] (2019年11月)薪酬管理制度，包括（）等内容的规定性说明。

A、薪酬体系的设计理念B、薪酬体系的设计方法C、薪酬水平D、薪酬支付方式E、薪酬支付方法

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问题：

[单选题] (2019年11月)薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A、频率分析B、排序分析C、相关关系分析D、分数分析

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问题：

[单选题] （2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。

A、关键事件法B、强迫选择法C、加权选择量表法D、排列法

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问题：

[单选题] (2019年11月)一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A、工作效率B、成本控制C、工作过程D、工作成果

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问题：

[单选题] (2019年11月)以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A、长期固定性组织结构B、非长期固定性组织结构C、项目性组织结构D、规划一目标结构

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问题：

[单选题] (2019年11月)以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A、综合了居民消费价格增长B、综合了社会和本企业劳动生产率增长C、综合了市场消费水平的提高D、综合了员工生活水准的提高

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问题：

[多选题] (2019年11月)影响管理幅度的因素包括（）。

A、工作的性质B、人员素质状况C、管理业务标准化程度D、授权的程度E、管理信息系统的先进程度

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问题：

[多选题] (2019年11月)用工单位应当履行的义务是（）。

A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B、告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E、连续用工的，实行正常的工资调整机制

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问题：

[多选题] (2019年11月)员工素质测评指标的标度形式有（）。

A、量词式B、等级式C、测定式D、定义式E、综合式

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问题：

[单选题] (2019年11月)在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A、正式评估B、非正式评估C、建设性评估D、总结性评估

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问题：

[多选题] (2019年11月)在劳务派遣的组合劳动关系运行中，（）。

A、劳务派遣机构对保护劳动者的合法权益承担义务B、用工单位对保护劳动者的合法权益承担义务C、劳务派遣机构对保护劳动者的合法权利承担义务D、用工单位对保护劳动者的合法权利承担义务E、劳动派遣的秩序和效果至关重要

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问题：

[多选题] (2019年11月)招聘团队的组成应包括（）。

A、企业高层管理人员B、人力资源管理人员C、用人部门经理D、用人部门的直接主管E、专家指导小组

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问题：

[多选题] (2019年11月)仲裁申请的审查事项包括（）。

A、申请人是否与本案有直接利害关系B、申请仲裁的争议是否属于劳动争议C、申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容D、该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖E、申请时间是否符合申请仲裁的时效规定

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问题：

[单选题] (2019年5月) 企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A、非必要性B、必要性C、经济性D、非经济性

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问题：

[多选题] (2019年5月) 现场培训的具体形式有（）。

A、工作指导法B、个别指导法C、案例研讨法D、特别任务法E、工作轮换法

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