企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 支付令具有的特征是（）。

A、强制性B、非强制性C、保密性D、非保密性

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问题：

[多选题] 采用辩证思维训练去解决问题，包括（）。

A、要抓主要矛盾的观点思考问题B、不固执己见，头脑不僵化C、分析和综合的统一是辩证思维的重要准则D、比较是认识思维对象之间的差异和共同点的方法E、辩证思维的方法要求我们抓事物发展的关节点

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问题：

[多选题] 按照损伤程度可以把工伤划分为（）。

A、轻伤事故B、重伤事故C、死亡事故D、重大事故E、较大事故

参考答案

问题：

[多选题] 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（）。

A、向专家说明预测的益处，以争取支持B、尽量精确，让专家们说明预计数字的肯定程度C、尽量简化，不要问没有必要问的问题D、所问的问题应是被问者都能回答的问题E、保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义

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问题：

[多选题] 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应遵循下列原则：（）。

A、向高层领导部门和决策人说明预测的益处，以争取支持B、尽量精确，让专家们说明预计数字的肯定程度C、尽量简化，不要问没有必要问的问题D、所问的问题应是被问者都能回答的问题E、保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义

参考答案

问题：

[多选题] 按照损伤程度可以把工伤事故划分为（）。

A、轻伤事故B、重伤事故C、死亡事故D、重大事故E、较大事故

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问题：

[单选题] 采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。

A、对工作表现差的员工是一种“激励”B、对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C、有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D、激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响

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问题：

[多选题] 采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（）发展趋势进行预测。

A、薪酬水平B、薪酬差距C、薪酬结构D、薪酬制度E、薪酬体系

参考答案

问题：

[单选题] 采用基本标准所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇，如（）等。

A、薪水的支付B、薪酬的支付C、基本工资的支付D、奖金支付

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问题：

[多选题] 劳动关系双方之间的矛盾激化和公开化，其形式表现为（）等集体行动。

A、请愿、上访B、示威、集会、游行C、怠工、停工D、罢工E、阻碍道路交通

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问题：

[单选题] 采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A、确定生产性岗位B、确定服务性岗位C、确定技术性岗位D、核定各岗位的工作任务量

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问题：

[多选题] 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意（）。

A、目标的具体性B、目标数量不宜过多C、目标要可测量D、员工参与目标设定E、应制定达到目标的详细步骤和时间

参考答案

问题：

[多选题] 以下属于劳动争议仲裁基本制度的有（）。

A、区分举证责任制度B、管辖制度C、回避制度D、合议制度E、一次裁决制度

参考答案

问题：

[多选题] 采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以（）为代表。

A、洛夏测验B、爱德华兹个人爱好量表C、卡特尔16因素个性问卷D、艾森克个性问卷E、明尼苏达多相个性问卷

参考答案

问题：

[多选题] 采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以（）为代表。

A、洛夏测验B、爱德华兹个人爱好量表C、卡特尔16因素个性问卷D、艾森克个性问卷E、明尼苏达多相个性

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