问题：
A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法E、目标管理法
问题：
A、只能定性分析B、不能量化C、能区分工作行为重要性D、费时费力E、注重行为过程的结果
问题：
A、只能定性分析B、不能量化C、能区分行为重要性D、费时费力E、注重行为过程的结果
问题：
A、对员工绩效的考量更加精确B、绩效考评标准更加明确C、具有良好的反馈功能D、具有良好的连贯性和较低的效度E、考评维度清晰
问题：
A、设计和实施的费用比较低B、绩效评价的等级是5～9级C、将关键事件和等级评价有效地结合D、是关键事件法的进一步拓展和应用
问题：
A、行为锚定等级评价法也称行为定位法B、它是关键事件法的进一步拓展和应用C、对员工绩效的考量更加精确D、绩效考评标准不怎么明确
问题：
A、具有良好的反馈功能B、具有良好的连贯性和较高的信度C、考评维度不清晰D、对员工绩效的考量更加精确
问题：
A、测评标准无区分功能B、强调定性描述测评结果C、测评标准应具有弹性D、测评标准要尽可能精确
问题：
A、录用比B、招聘完成比C、应聘比D、总成本效用
问题：
A、录用比B、招聘完成比C、应聘比D、总成本效用
问题：
A、严格意义上讲，佣金并不是奖金B、佣金和奖金有相似之处C、佣金用得较多的岗位是销售人员D、佣金和奖金是两个完全不同的概念E、佣金可以作为奖金的一种特殊类型
问题：
A、比较直接和可靠B、工作量大C、不易了解生产的真实潜力D、只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
问题：
A、对象是技术不熟练的员工B、容易了解生产的真实潜力C、比较直接和可靠D、工作量大
问题：
A、任何一种激励方法都不是万能的B、对员工的激励不一定达到满意效果C、员工对激励做出的反应需要一定时间D、对员工的激励一定会产生直接反应
问题：
A、是企业组织外部环境研究的组成部分B、是企业组织内部环境研究的组成部分C、为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D、为完善内部劳动规则提供依据
