问题：
A、感觉、知觉B、记忆、思维C、想象D、意志E、需要、动机
问题：
A、个人差异B、人有差异C、性格差异D、语言差异
问题：
A、强化原则B、惩罚原则C、鼓励原则D、消退原则E、改变行为原则
问题：
A、情绪稳定性B、外向C、开放性D、宜人性E、责任感
问题：
A、思维能力B、想象能力C、身体能力D、体质素质E、心理运动能力
问题：
A、新员工的个人简介B、现任岗位名称C、薪酬及相关收入D、职业生涯规划E、新员工求职时递交的简历
问题：
A、脱产培训B、上岗前的集中训练C、上岗后的分散训练D、工作的岗位职责培训E、组织文化培训
问题：
A、能力薪酬B、提成工资C、组合薪酬D、岗位薪酬
问题：
A、工作竞争激烈B、培训费用很高C、工作安全感差D、成功机会较少E、工作条件艰苦
问题：
A、薪酬等级B、薪酬档次C、薪酬级差D、浮动幅度E、等级重叠
问题：
A、组织实施情况分析B、薪酬数据分析C、政策分析D、趋势分析E、企业薪酬状况与市场状况对比分析
问题：
A、绩效管理制度的调整B、薪酬晋升政策的调整C、整体薪酬水平的调整D、岗位薪酬水平的调整E、薪酬差距的调整
问题：
A、为企业调整员工薪酬水平提供依据B、为企业调整员工薪酬制度奠定基础C、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力E、为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
问题：
A、组织实施情况分析B、政策分析C、最低工资变动分析D、趋势分析E、宽带工资实施情况
