问题：
A、评价指标B、评价标准C、评价技术方法D、数据处理E、评价要求
问题：
A、岗位工作矩阵设计B、岗位工作连贯设计C、包干负责D、充实岗位工作内容E、岗位工作轮换设计
问题：
A、系统性B、动态性C、科学性D、规范性E、实用性
问题：
A、岗位胜任特征是以绩效为标准测量的B、岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向C、岗位胜任特征总是与企业文化和经营目标相连接的D、实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果E、岗位胜任特征用优秀员工的行为作为衡量标准
问题：
A、核心能力B、工作能力C、业务能力D、领导能力
问题：
A、写实人员应积极引导被调查者B、写实人员应善待被观察者C、写实人员不可向被调查者施令D、写实人员一般是一线主管
问题：
A、研究范围不同B、研究对象不同C、观测的精细程度不同D、具体作用不同
问题：
A、①②⑤③④⑥⑧⑦B、③①②④⑤⑦⑥⑧C、③①⑤④②⑥⑧⑦D、③①⑤②④⑥⑦⑧
问题：
A、部门薪点B、岗位薪点C、个人薪点D、加分薪点
问题：
A、基础知识B、职业道德C、专业知识D、专业技能E、外语考试
问题：
A、岗位职责B、岗位任务C、岗位质量D、岗位要求
问题：
A、个性B、兴趣C、职业倾向D、能力、特长E、管理潜力
问题：
A、公司总经理B、副总经理C、总经理助理D、公司总部的核心职能部门经理E、职能部门经理
问题：
A、集中的方式B、边实践边学习的方式C、培训的方式D、分散的方式
