企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] 岗位调查阶段调查的内容包括（）。

A、岗位识别信息B、岗位任务、责任、权限C、岗位劳动负荷D、岗位关键能力E、紧张状况

参考答案

问题：

[多选题] 岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在（）。

A、岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构B、岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位C、岗位分类作为一种人事制度，是国家公务员人事管理的基础环节D、企事业单位的岗位分级由其主管部门负责组织E、两者的实施难度不同

参考答案

问题：

[多选题] 岗位分类的基本要求是（）。

A、根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B、岗位分类的结构要合理C、岗位分类的依据，要客观存在的“事”D、岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别E、岗位分类一般为静态分类

参考答案

问题：

[单选题] 岗位分类的适用范围不包括（）的岗位。

A、机械性B、非机械性C、专业性D、事务性强

参考答案

问题：

[多选题] 岗位分类总的原则是以“事”为中心，从实际出发，岗位的（）要力求适用、准确、可靠和精简。

A、划类B、归级C、列等D、划级E、确定

参考答案

问题：

[多选题] 岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现（）。

A、位得其人B、人尽其才C、适才适所D、人事相宜E、人岗相宜

参考答案

问题：

[多选题] 岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（）。

A、收集各种相关的数据、资料B、系统地对岗位进行描述C、对预测结果进行信度和效度检验D、对回归模型进行经济学验证和统计学验证E、为改进工作岗位的设计以及确定本岗位的劳动定员提供信息

参考答案

问题：

[单选题] 岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。

A、岗位评估B、岗位评价C、岗位描述D、岗位特点

参考答案

问题：

[多选题] 岗位工资或能力工资的制定程序包括（）。

A、根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则B、岗位分析与评价或对员工进行能力评价C、根据岗位（能力）评价结果确定工资等级数量及划分等级D、工资调查与结果分析E、了解企业财务支付能力

参考答案

问题：

[多选题] 岗位横向分类应该遵循的原则的是（）。

A、单一原则B、程度原则C、空间原则D、选择原则E、自主原则

参考答案

问题：

[多选题] 岗位劳动规则的内容包括（）。

A、时间规则B、行为规则C、组织规则D、费用规则E、协作规则

参考答案

问题：

[多选题] 岗位评估主要是从（）等特性方面进行评估企业。

A、组织特性B、岗位职责C、工作强度D、社会对该岗位的评价E、岗位产生的心理压力

参考答案

问题：

[多选题] 岗位评价标准包括（）等项具体的标准。

A、岗位评价指标的分级标准B、岗位评价指标的量化标准C、岗位评价的方法标准D、岗位评价指标的衡量标准E、岗位评价的方法方式标准

参考答案

问题：

[多选题] 岗位评价的基本功能为（）。

A、为实现薪酬管理的内部公平提供依据B、量化岗位的综合特征C、横向比较岗位的价值D、为企事业单位岗位归级E、纵向比较岗位的价值

参考答案

问题：

[单选题] 岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。

A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度

参考答案

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